JURNAL GANESHWARA

The mediating effect importance of trust in the relationship between perceived application quality, ewom and perceived benefits on consumer attitude toward online food delivery

Eko Setiyawan, Dola Fitrita Raras H — Sat, 31 Dec 2022 00:00:00 +0700

This study examines the mediating effect of Trust in the relationship between Perceived Application Quality, eWOM, and Perceived Benefits on Consumer Attitude Toward Online Food Delivery (Study Case Student of Universitas Kusuma Husada Surakarta). Respondents in this research are the Student of Universitas Kusuma Husada Surakarta who used an online food delivery application in 2021 and there was 120 sample researched. This research uses purposive sampling as a method of survey and this research also uses Structural Equation Modelling (SEM) as a technical analysis with AMOS as a software analysis tool.

Analisis Faktor Motivasi Lingkungan Keluarga Dan Lingkungan Pergaulan Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Dalam Berwirausaha (Studi Kasus Pada Mahasiswa FEB UTP Surakarta)

Ridwan Hanafi, Trio Handoko, Rini Adiyani — Sat, 31 Dec 2022 00:00:00 +0700

ABSTRAK

Penelitian ini mempunyai tujuan sebagai berikut: 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial motivasi, lingkungan keluarga, dan lingkungan pergaulan terhadap minat mahasiswa dalam berwirausaha. 2) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap minat mahasiswa dalam berwirausaha.Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Umiversitas Tunas Pembangunan Surakarta. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah para mahasiswa yang telah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Kemudian diambil sebagai sebanyak 60 mahasiswa dengan cara convinience sampling.Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial motivasi, lingkungan keluarga dan lingkungan pergaulan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha pada mahasiswa. Diketahui juga bahwa variabel lingkungan pergaulan paling dominan pengaruhnya tehadap minat berwirausaha. Minat berwira usaha mahsiswa dipengaruhi bersama oleh motivasi, lingkungan keluarga dan lingkungan pergaulan sebesar 80,20 % sisanya 19,80 dipengaruhi oleh variabel lain di lua penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Keluarga, Lingkungan Pergaulan Minat Berwirausaha

ABSTRACT

This study has the following objectives: 1) To examine and partially analyze the effect of motivation, family environment, and social environment on student interest in entrepreneurship, and 2)To find out the factors that have the most dominant influence on student interest in entrepreneurship.This research was conducted on students of the Faculty of Economics and Business, Tunas Pembangunan Surakarta University. The population in this study were students who had taken entrepreneurship courses. Then taken as many as 60 students by means of convenience sampling. The results of the study found that partially motivation, family environment and social environment had a positive and significant effect on student interest in entrepreneurship. It is also known that the social environment variable has the most dominant influence on the interest in entrepreneurship. Students' interest in entrepreneurship is influenced by motivation, family environment and social environment by 80.20%, the remaining 19.80 is influenced by other variables outside of this study.

Keywords: Motivation, Family Environment, Social Environment of Interest Entrepreneurship

Pengaruh Teamwork, Kompetensi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV. Ti Aval Tasikmadu)

Risa Prihatanti, Laksono Sumarto, Darsono — Sat, 31 Dec 2022 00:00:00 +0700

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teamwork, kompetensi dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di CV. Ti Aval Tasikmadu. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampling menggunakan teknik sampel jenuh 62 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara mengajuka kuesioner berupa angket. Hasil Uji t parsial menunjukkan variabel teamwork berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,042 < 0,05, variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkay signifikansi sebesar 0,030 < 0,05, dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,026 < 0,05. Pada uji F menunjukkan teamwork, kompetensi, dan insentif terhadap kinerja karyawan CV. Ti Aval Tasikmadu diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh secara simultan (bersama-sama) dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05.

Kata Kunci : Teamwork, Kompetensi, Insentif, Kinerja Karyawan

Abstract

This study aims to determine the effect of teamwork, competence, and incentive giving of employee performance on CV. Ti Aval Tasikmadu. This study uses a quantitative meethod with sampling using a saturated sample technique of 62 employees. Data collection techniques by submitting a quistionnaire in the form of a questionnaire. The results of the partial t test showed that the teamwork variable had a significant effect on employee performance with a significance level of 0,042>0,05, competence variable had a significant effect on employee performance with a significance level of 0,30 < 0,05, and incentive giving had a significant effect on employee performance with a significance level of 0,26 < 0,05. In the F test of teamwork, competence, and incetive giving of employee performance on CV. Ti Aval Tasikmadu the result show that there is a simultaneous influence (together) with the value of Sig. 0,000 < 0,05.

Keywords: Teamwork, Competence, Incentive, Employee Performance

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sisa Hasil Usaha Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) “Lestari Mekar” Di Kabupaten Sragen

Siti Lestari, Mrihrahayu Rumaningsih, Kurniawati Darmaningrum — Sat, 31 Dec 2022 00:00:00 +0700

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui besarnya pengaruh modal usaha, tingkat bunga pinjaman, dan banyaknya peminjam terhadap sisa hasil usaha pada Koperasi secara parsial 2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh modal usaha, tingkat bunga pinjaman, dan banyaknya peminjam terhadap sisa hasil usaha pada Koperasi secara simultan.3) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap sisa hasil usaha pada Koperasi. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) “Lestari Mekar” Kabupaten Sragen. Data yang digunakan adalah a) Neraca keuangan dari tahun 2016 - 2021. b) Laporan laba/rugi dari tahun 2016 - 2021.c) jumlah peminjam tahun 2016 – 2021 Hasil penelitian ditemukan bahwa bahwa modal usaha, bunga pinjaman, dan jumlah peminjam secara signifikan mempunyai pengaruh terhadap sisa hasil usaha (SHU). Dari ke tiga faktor di atas ternyata faktor tingkat bunga (X2) mempunyai pengaruh yang paling dominan, terhadap sisa hasil usaha. Besarnya sumbangan pengaruh dari faktor modal usaha, bunga pinjaman dan jumlah peminjam sebesar 78,80 %, sedangkan sisanya sebesar 100% – 78,80% = 21,20% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.

Kata kunci: modal usaha, bunga pinjaman, jumlah peminjam, sisa hasil usaha, regresi linier berganda.

ABSTRACT

The purposes of this study were: 1) To determine the effect of working capital, loan interest rates, and the number of borrowers on the remaining operating results in the Cooperative partially 2) To determine the magnitude of the effect of venture capital, loan interest rates, and the number of borrowers on the remaining operating results in Cooperatives simultaneously. 3) To determine the most dominant factor influencing the remaining operating results in the Cooperative. This research was conducted in the Indonesian Civil Servant Cooperative (KPRI) “Lestari Mekar”, Sragen Regency. The data used are a) Financial balance from 2016 - 2021. b) Profit/loss report from 2016 - 2021.c) Number of borrowers in 2016 – 2021. The results of the study found that operating capital, loan interest, and the number of borrowers had a significant effect on the remaining operating results (SHU). Of the three factors above, it turns out that the interest rate factor (X2) has the most dominant influence on the remaining operating results. The contribution of business capital, loan interest and number of borrowers is 78.80%, while the remaining 100% – 78.80% = 21.20% is influenced by other factors outside this research model.

Keywords: venture capital, loan interest, number of borrowers, residual income, multiple linear regression.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Ti Aval Tasikmadu)

Roby Hermawan, Rini Adiyani, Darsono — Sat, 31 Dec 2022 00:00:00 +0700

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV. Ti Aval Tasikmadu, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Ti Aval Tasikmadu, (3) pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Ti Aval Tasikmadu, (4) pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Ti Aval Tasikmadu.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Ti Aval Tasikmadu dan diperoleh sampel sebanyak 58 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non-probability sampling dengan cara sampling purposive. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner menggunakan skala Likert.

Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Uji t (uji parsial) menunjukkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Uji t (uji parsial) menunjukkan variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Uji t (uji parsial) menunjukkan variabel komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Uji F (uji simultan) menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Uji R² menunjukkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi organisasi sebesar 40%, sedangkan sisanya 60% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dan disertakan dalam penelitian ini.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi organisasi, kinerja karyawan

Abstract

The purpose of this study was to determine: (1) the effect of leadership style on employee performance at CV. Ti Aval Tasikmadu, (2) the influence of organizational culture on employee performance CV. Ti Aval Tasikmadu, (3) the effect of organizational communication on employee performance CV. Ti Aval Tasikmadu, (4) the influence of leadership style, organizational culture, and organizational communication simultaneously on employee performance CV. Ti Aval Tasikmadu.

This type of research is quantitative research. The population in this study were employees of CV. Ti Aval Tasikmadu and obtained a sample of 58 people. The sampling technique used in this study is a non-probability sampling technique by means of purposive sampling. The data collection technique used is a questionnaire using a Likert.

The conclusions of this study are: (1) The t-test (partial test) shows that the leadership style variable has a positive and significant effect on employee performance. (2) The t test (partial test) shows the organizational culture variable has a positive and significant effect on employee performance. (3) The t-test (partial test) shows the organizational communication variable has a positive and significant effect on employee performance. (4) The F test (simultaneous test) shows that the variables of leadership style, organizational culture, and organizational communication have a positive and significant effect on employee performance.) The R2 test⁵ shows that employee performance is influenced by the variables of leadership style, organizational culture, and organizational communication by 40%, while the remaining 60% of employee performance is influenced by other variables not discussed and included in this study.

Keywords: leadership style, organizational culture, organizational communication, employee performance