OPTIMALISASI PENGINPUTAN ABSENSI UNTUK MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI DI WEBSITE UNIT PENGADAAN BARANG DAN JASA

  • Fenisa Latifatul Wahyuni Universitas Pendidikan Nasional
  • Ni Luh Putu Sariani Universitas Pendidikan Nasional
DOI: https://doi.org/10.36728/ganesha.v5i1.4005
Kata Kunci: imalisasi, disiplin pegawai, penginputan, efektivitas

Abstrak

Pusat pemerintah Kabupaten Badung, khususnya di unit kerja pengadaan barang dan jasa, tidak terlepas dari masalah dalam menghadapi pengelolaan pegawai. Sebagai unit kerja dalam pemerintahan, kinerja pegawai di unit ini sangat penting untuk memastikan bahwa fungsi dan tugas instansi dapat dijalankan dengan optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode gabungan pendekatan observasi, wawancara dan evaluasi yang dilakukan sebagai alat untuk menilai kefektifan dalam upaya optimalisasi dari judul yang diangkat. Dengan optimalisasi yang dilakukan, sistem absensi menjadi lebih efisien dan otomatis, memungkinkan pegawai untuk fokus pada tugas-tugas inti mereka tanpa terganggu oleh proses absensi yang memakan waktu. Oleh karena itu, optimalisasi penginputan absensi tidak hanya meningkatkan efisiensi administrasi, tetapi juga mendukung implementasi kebijakan disiplin secara konsisten di seluruh organisasi.

Referensi

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736

Assounga, J. B. B. P., & Sibassaha, J. L. B. (2024). Impact of technological change, employee competency, and law compliance on digital human resource practices: Evidence from congo telecom. Sustainable Futures, 7(November 2023), 100195. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2024.100195

Azizah, S. N., Permatasari, B., & Suwarni, E. (2022). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 2(1), 67–77.

Dalimuthe, N. W. (2022). Efektivitas Penerapan Absensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tenaga kerja Provinsi Sumatera Utara. Universitas Medan Area, 1–97.

Harju, A., Schaëfer, K., Hallikas, J., & Kähkönen, A. K. (2024). The role of risk management practices in IT service procurement: A case study from the financial services industry. Journal of Purchasing and Supply Management, 30(2). https://doi.org/10.1016/j.pursup.2024.100899

Helmi, H. (2020). Efektivitas Disiplin Pegawai Terhadap Penerapan Mesin Absensi Sidik Jari Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Baalikpapan. Jurnal Administrative Reform, 3(2), 267–274.

Ilham, & Eliyani. (2023). Membangun Sistem Pengelolaan Presensi Untuk Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai ( Studi Kasus : Pemda Sidoarjo ). Seminar, 2007(Snati), 1–5.

Marniati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nurmalasari, M. R., & Wiguna, I. M. A. (2024). Efisiensi Operasional dan Tingkat Pertumbuhan Perusahaan Sektor Teknologi. Menara Ekonomi, X(2), 1–8.

Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(10), 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559

Susilo, A. E., & Abdurrahman, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Absensi Digital. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 9(1), 318–326. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i1.4629

Syafaruddin, Masse, A., Khaeriyah, Arisandi, B., & Natsir, N. (2022). Efektivitas Penerapan Absensi Elektronik Dalam Meningkatkan Disiplin ASN Di Kantor Kecamatan Batuputih Kabupaten Kolaka Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of …, 1(2), 23–47.

Tahu, G. P., & Laraswati, N. (2024). Upaya Pendampingan Peningkatan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Teknik Jaya Sakti. Prosiding Seminar …, 3, 323–328.

Wirawan, M. S., & Paramartha, I. G. N. D. (2023). Fungsi Pemerintahan Kab. Badung Dalam Membantu Membangun Perekonomian Masyarakat. Empowerment: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 3(1), 1–6. https://doi.org/10.51700/empowerment.v3i1.377

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajagrafindo Persada.

Diterbitkan
2025-01-01
Terbitan
Vol 5 No 1 (2025): Januari 2025
Bagian
Articles

##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Penulis yang ingin memasukkan naskah untuk diterbitkan pada jurnal GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat menyetujui  poin-poin di bawah ini. 

  1. Manuskrip yang diserahkan belum diterbitkan sebelumnya baik secara online maupun cetak.
  2. Manuskrip yang dikirimkan harus mengandung novelty yang baik. Minimal kebaruan referensi adalah 80% dari total referensi yang digunakan.
  3. Topik manuskrip harus sesuai dengan fokus dan ruang lingkup Jurnal GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat 
  4. Penulisan manuskrip telah disesuaikan dengan panduan penulisan yang ditentukan oleh Jurnal GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat 
  5. Abstrak dan kata kunci disajikan dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris dalam pengisian metadata penyerahan manuskrip.
  6. Referensi yang digunakan 75% harus berasal dari sumber primer (jurnal) dan 25% sumber sekunder (buku, majalah, koran, website, dll).